“场地拓展”是对拓展训练的非野外项目的约定俗成的叫法，通常是指在平整场地利用固定或可移动人工设施进行的拓展训练。与之相对应的则是“野外拓展”。 相比于野外拓展，场地拓展的特点在于：
1、对个人潜能的激发十分有效。由于利用的是人工设施，能够方便采用安全保护措施，所以场地拓展设计了丰富的高空项目，挑战人的心理极限，因而对于培养企业员工的开拓进取精神、自信和勇气、行动力等方面，效果明显。
2、对自然环境和地理条件要求较低，可在任何场地进行，包括公园、酒店、学校，甚至废弃的工厂、荒地等等。同样的，场地拓展也能够方便地和企业的会议、公关等活动相结合，衍生出新颖的培训会议和培训公关。
3、现有场地拓展项目的指向性很强，培训意义和目的集中。因此，当企业的问题单一而突出，采用场地拓展反复地强化训练，将收到很好的效果。
但是，由于场地拓展是对野外拓展的一种简化和模拟，过于依赖人工环境，必然存在一些薄弱之处：
1、人工设施的变化有限，难以创新，常见的改进也多是停留在形式变化，因而项目的意义大多重叠。比如断桥、空中抓杠、缅甸桥、高空绳网大同小异。
2、场地拓展的培训意义等多的集中在个人素质，对于团队整合效果较弱。尤其是涉及到团队管理层面，野外拓展在团队发展策略、领导力、执行力、新员工融入、跨部门合作、企业文化提升、智慧共享和建立学习型组织等方面更有优势。
3、拓展训练的原理要求充分利用环境的影响力，首先使学员处于自然、放松的状态之中，从而能够更有效的学习；其次，应该尽量将学员置于“隔离的环境”，使其原有工作和生活状态的的心理支持系统“休眠”，然后通过设计的训练情景和自然环境的影响向学员施加压力，使学员获得深刻的体验——这是体验式培训的基础所在。但场地拓展训练在这些方面相对较弱。 |
