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论场地拓展训练

来源: 作者:刘宁 2008-11-15 8:48:06 点击:

                                                                            
    “场地拓展”是对拓展训练的非野外项目的约定俗成的叫法,通常是指在平整场地利用固定或可移动人工设施进行的拓展训练。与之相对应的则是“野外拓展”。  相比于野外拓展,场地拓展的特点在于:
    1、对个人潜能的激发十分有效。由于利用的是人工设施,能够方便采用安全保护措施,所以场地拓展设计了丰富的高空项目,挑战人的心理极限,因而对于培养企业员工的开拓进取精神、自信和勇气、行动力等方面,效果明显。
    2、对自然环境和地理条件要求较低,可在任何场地进行,包括公园、酒店、学校,甚至废弃的工厂、荒地等等。同样的,场地拓展也能够方便地和企业的会议、公关等活动相结合,衍生出新颖的培训会议和培训公关。
    3、现有场地拓展项目的指向性很强,培训意义和目的集中。因此,当企业的问题单一而突出,采用场地拓展反复地强化训练,将收到很好的效果。
    但是,由于场地拓展是对野外拓展的一种简化和模拟,过于依赖人工环境,必然存在一些薄弱之处:
    1、人工设施的变化有限,难以创新,常见的改进也多是停留在形式变化,因而项目的意义大多重叠。比如断桥、空中抓杠、缅甸桥、高空绳网大同小异。
    2、场地拓展的培训意义等多的集中在个人素质,对于团队整合效果较弱。尤其是涉及到团队管理层面,野外拓展在团队发展策略、领导力、执行力、新员工融入、跨部门合作、企业文化提升、智慧共享和建立学习型组织等方面更有优势。
    3、拓展训练的原理要求充分利用环境的影响力,首先使学员处于自然、放松的状态之中,从而能够更有效的学习;其次,应该尽量将学员置于“隔离的环境”,使其原有工作和生活状态的的心理支持系统“休眠”,然后通过设计的训练情景和自然环境的影响向学员施加压力,使学员获得深刻的体验——这是体验式培训的基础所在。但场地拓展训练在这些方面相对较弱。

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