PDP

PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』，也是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。
世界领先的以“知人善用”为基础的人才管理系统
帮助企业加强人力资源管理的各个层面
全球500强企业在人才运用上强力推荐之管理工具
致力于为企业发掘最宝贵的资产——人力资本

背景介绍：
P.D.P.(Professional Dynametric Programs)是一套天赋特质诊断和绩效管理系统，由美国南加州大学统计科学研究所及科罗拉多大学行为科学研究所发明之专利，并经由40多位行为科学博士研究员运用行为学、统计学及计算机软件的智能整合形成今日PDP，目前全球使用人数已超过1,700万人次，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。其内容如下：
? 了解自我─了解本身优势资源、对自己更有信心
l、行为特征─支配型、外向型、耐久型、遵奉型
2、工作时之特质─主动型、支持型、计划型、精力储藏能量
3、决策思维方式─直觉型、平衡型、资料型
? 掌握环境─了解本身潜能与工作期望，让工作更有活力
1、个人所期望的工作角色扮演与工作满意度为何？
2、个人所期望的行为特征与决策思维的调整为何？
3、压力承受分析、个人能量使用分析
? 人际沟通一沟通更圆融、工作更顺畅、生活更有意义
1、他人眼中的你，是否与本身角色扮演有所差异
2、了解人性特质、建立良好人际关系
3、掌握有力沟通方式，达成口服心服的沟通目标

PDP之独特优势：
? 28年以上研究发展历史（1978年完成研发100万人次）
? 迄今为止全球有1,700万人次有效计算机案例
? 5,000余家企业、组织持续追踪有效性
? 400万人次有效性研究与追踪
? 34个国家使用
? 96％的准确度
? ８种语言版本

使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率、减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解而充分发挥自身潜能。
PDP专注于了解一个人的长处，而且多年来的经验证明了：只要了解个人的长处，同时又能适才适用，那么通常能很容易地看到正面积极的改善，协助组织或个人加强沟通、了解和互相尊重，提高工作效率，发挥团队优势，形成组织凝聚力。
选才、培养人才要从国际观点做起。

PDP用户：

清华大学(北京)、中欧工商学院(上海)、 香港科技大学、台湾(中国生产力中心、农委会、农林厅、新竹县立文化中心、汉翔航空)、天下杂志、商业周刊、美侨商会、全球华人竞争基金会、实力媒体（上海）
花旗银行、美国运通、大来卡中心、英商保诚人寿、中国信托商银、日盛国际商银、荷兰银行、华信银行、大都会保险、日盛证券期货、华信安泰、奇异资融、台湾人寿、标准财信、中信证券、PwC资诚会计(台湾区)、宝岛银行、法商佳信银行

联想集团、联想控股、联想投资、神州数码、神州数码管理系统、 普天信息、 新疆电信(新疆)、金山软件、中华网、华友世纪、PHILIPS(台湾总管理处、建元事业部、源讯)、IBM、HP惠普(中国、台湾)、技嘉、光宝(旭丽电子) 、中华电信、神达计算机、瀚宇彩晶、倚天、蓝天计算机、环隆电气、泛亚电信、百略、睿扬信息、中凌科技、ICI台湾捷利康、欣强电子、实密科技、建准电机、信和电视、力捷、爱普生、圣桑、易宣科技、北电网络、研华、鼎新计算机、台湾希普励、广东鸿禧、广东亿迅科技